2023年海南企業如何申請人力資源服許可證？使用范圍有哪些？

人力資源服務許可證顧名思義，是從事人力資源相關業務的，人才是企業的核心，在這個快速發展的時代，人力、時間都很寶貴，那么，海南企業如何申請人力資源服許可證？海南人力資源許可證的使用范圍有哪些？海南人力資源許可證和勞務派遣經營許可證有什么區別？下面博宇會計的小博為您詳細解答。

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一、海南人力資源許可證和勞務派遣經營許可證的區別？

1、業務范圍不同

人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作。

勞務派遣經營許可證的經營范圍只是勞務派遣，它需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，主要針對是低端勞動力市場。

2、注冊資本不同

人力資源服務許可證對申請機構的注冊資金沒有具體的要求，一般10w以上就可以。

勞務派遣經營許可證對申請機構的注冊資金有嚴格的要求，必須至少200w以上，而且要實繳，需要提供專業的財務審計報告。

簡單地說， 人力資源公司， 是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣僅僅就是提供派遣服務。

再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。

終極區分方式：人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。

二、海南人力資源許可證的使用范圍有哪些？

第一、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。

(經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致);

第二、人才招聘、人力資源培訓(經營范圍、有效期與經營許可證核發一致);

第三、人才交流;人才培訓;人才派遣;人才信息咨詢及獵頭的業務。(憑許可證在核定期限內經營);

第四、職業介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業咨詢。(以上經營范圍中國家有專項規定須經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營);

第五、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營);

第六、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會:人事代理(人才勞務派遣)服務;人才職業培訓和測評;求職指導與人力資源管理咨詢服務(經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致);

第七、職業介紹;勞務派遣;廣告設計、制作、發布、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準);

第八、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證核定期限一致)。

三、海南企業如何申請人力資源服許可證？

申請的條件：

（1）依法登記取得法人資格；

（2）有明確的章程和管理制度；

（3）有與服務范圍相適應的使用面積不少于50平方米的固定場所；

（4）有開展業務必備的辦公設施和資金；

（5）有不少于4名具備相應職業資質的符合規定的專職工作人員；

（6）申請組織開展現場招聘會，有不少于10名具備相應職業資質的符合規定的專職工作人

申請流程：

（1）申請：申請人需備齊資料后，向當地人力資源社會保障行政部門提出申請；

（2）受理：主管部門對提交的材料進行核對、登記，作出受理或不予受理決定；

（3）審查：受理后，主管部門對申報單位和材料進行審查、現場核查，作出通過或不予通過決定；

（4）頒證：審查通過后，主管部門對符合規定的單位準予許可并頒發證件。

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